Branża Digital Marketingu od początku pandemii w zasadzie wystrzeliła w kosmos.
Wiele firm zaczęło przechodzić przyśpieszoną cyfrową transformację. Wiele z nich zaczęło nagle oferować swoje produkty czy usługi online, chociaż wcześniej im się to nawet nie śniło.
Rynek digital marketingu jest bardzo rozdrobniony.
Z jednej strony jest tutaj wiele różnych kompetencji, kanałów. Z drugiej strony bardzo mało jest na nim T-Shaped Marketerów czyli osób, które mają specjalizację w jednej dziedzinie i dość zaawansowaną wiedzę w pozostałych.
Firmy nie wiedzą jak skutecznie przyciągnąć ich do siebie, a agencje rekrutacyjne czy headhunterzy dodatkowo nie potrafią zweryfikować ich twardych kompetencji ważnych dla biznesu.
Digital Marketing nie ma przed nami tajemnic. Rozmawiamy z kandydatami jak równymi sobie partnerami.
Do każdego procesu podchodzimy jak do strategii kampanii reklamowej. Szukamy unikalnych benefitów i przewag.
Sami pomogliśmy wielu biznesom skutecznie się wyskalować. Wiemy jakie kompetencje u kandydatów są niezbędne by to osiągnąć.
Zaprosimy Cię wyłącznie na ostatni etap rekrutacji, po którym dostaniesz najlepszą z możliwych rekomendację biznesową kandydata po surowej weryfikacji.
Dzielimy się wszystkimi materiałami zebranymi podczas spotkań z kandydatami. Następnie, wspólnie ustalamy z kim się spotkasz na ostatnim etapie.
Praca zdalna to konieczność, a nie chwilowy trend. Sami pracujemy w modelu rozproszonym i rekrutujemy kandydatów w trybie hybrydowym lub zdalnym.
Najlepsi kandydaci na rynku zazwyczaj biorą udział w kilku procesach rekrutacyjnych.
Jeżeli chcemy przyciągnąć najlepszych – musimy być zwinni, ale nie pomijać jednocześnie ważnych etapów weryfikacji.
Przyspieszamy proces rekrutacyjny, bo możemy jednocześnie zweryfikować kompetencje biznesowe i miękkie kandydatów.
Osiągamy w ten sposób większą zwinność niż duże organizacje.
Pomagamy w ustaleniu idealnego profilu kandydata, czego potrzebuje organizacja oraz jaki typ osobowości będzie do niej pasował.
Praca to produkt jak każdy inny.
Wymaga wdrożenia odpowiedniej strategii marketingowych, ustalenia USP.
Docieramy do kandydatów aktywnych i pasywnych dzięki naszej wielotysięcznej siatce kontaktów.
Weryfikujemy kompetencje twarde, cechy lidera, sukcesy biznesowe, motywacje.
Po wcześniejszej konsultacji, umawiamy trzy spotkania w obecności
Klient-Kandydat–Digital Hunters.
Pomagamy w podjęciu ostatecznych decyzji i negocjacjach warunków umowy.
rekrutacja aktywnych kandydatów
rekrutacja pasywnych kandydatów
Posiada 10-letnie doświadczenie w obszarze digital marketingu, w tym 5-letnie w budowaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za realizację strategii skalujących biznes Klientów w jednym z największych domów mediowych w Polsce.
Praca przy złożonych projektach digitalowych pokazała jej, że efektywna współpraca w biznesie to praca z Klientem, a nie dla Klienta. Za kluczowe obszary współpracy uważa: zrozumienie specyfiki biznesu partnera, branie odpowiedzialność za realizację postawionych celów, udzielanie stałego wsparcia bazującego na eksperckiej wiedzy i elastyczność w zmiennym środowisku biznesowym.
W ostatnich latach prowadziła i nadzorowała kilkadziesiąt projektów digitalowych, tworzyła i prowadziła kilkanaście szkoleń z zakresu digital marketingu oraz brała aktywny udział w grupach kreujących branżę digitalową.
Posiada 10-letnie doświadczenie w obszarze digital marketingu, w tym 5-letnie w budowaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za realizację strategii skalujących biznes Klientów w jednym z największych domów mediowych w Polsce.
Praca przy złożonych projektach digitalowych pokazała jej, że efektywna współpraca w biznesie to praca z Klientem, a nie dla Klienta. Za kluczowe obszary współpracy uważa: zrozumienie specyfiki biznesu partnera, branie odpowiedzialność za realizację postawionych celów, udzielanie stałego wsparcia bazującego na eksperckiej wiedzy i elastyczność w zmiennym środowisku biznesowym.
W ostatnich latach prowadziła i nadzorowała kilkadziesiąt projektów digitalowych, tworzyła i prowadziła kilkanaście szkoleń z zakresu digital marketingu oraz brała aktywny udział w grupach kreujących branżę digitalową.
